un thermometre ça coute pas cher pour faire constater la température.(même pas besoin d'en acheter un suffit de l'emmener depuis chez soi)
quand a ton fils rien ne l'empèche d'aller d'abord voir un toubib pour pas rembaucher en sortant de l'hosto, si son patron le lourde pour ça direct les prud'hommes.
en plus une boite d'une quinzaine de personnes à le droit d'avoir un délégué du personnel qui se trouve aussi par le fait à la commission de sécurité il faut le secouer le mec surtout qu'il est invirable lui.
j'ai été dp et ds en petite boite c'est son taf sur sa délégation de voir avec l'inspection du travail si tout se passe dans les normes.
je te rappelle que si il n'y a pas de loi concernant une interdiction du travail à certaines températures il yen a qui obligent le patron a fournir de l'eau en abondance et à ventiler suffisamment les locaux et à s'assurer que le personnel ne prends pas de risques en cas de températures extrèmes (chaudes ou froides)
l'hospitalisation pour cause de trop forte chaleur est un élément constitutif du droit de retrait.
il y a là un cas de mise en danger de la santé des travailleurs.
de plus s'il n'y a pas de délégué du personnel dans une boite de plus de dix salariés c'est une infraction au code du travail, tandis que la délégation syndicale est libre mais pas obligatoire.
le dp s'il fait pas son taf faut lui secouer le derche.
proverbe shaddock : s'il n'y a pas de solution il n'y a pas de problèmes